Senior Corporate Recruiter

Als Senior Corporate Recruiter bij Smartphonehoesjes.nl ben jij verantwoordelijk voor het werven van nieuwe collega’s voor de verschillende teams binnen onze organisatie. Wij zijn op zoek naar de beste kandidaten voor onze openstaande vacatures. Hoe je dit doet? Wij verwachten van jou dat jij vol creatieve ideeën zit om onze doelgroep te bereiken!

Wat ga jij doen?

  • Je zorgt ervoor dat de beste kandidaten bij ons aan tafel komen en dat ze vol overgave kiezen voor Smartphonehoesjes.nl;
  • Je tilt het niveau van het recruitment team naar Champions League niveau;
  • Je managet een efficiënt recruitmentproces, van sourcing tot interviewen;
  • Je stelt jouw stakeholders continu op de hoogte van de voortgang en zorgt voor goede communicatie tussen jullie;
  • Je begeleidt elk sollicitatie proces van A tot Z en verzorgt de feedback richting de kandidaat en je collega’s;
  • Je ontwikkelt innovatieve wervingsstrategieën en stimuleert datagedreven beslissingen;
  • En als je nog tijd over hebt zorg je voor een betere vindbaarheid van Smartphonehoesjes.nl onder de doelgroep (samen met het marketing team), je verbeterd de candidate journey, zorgt voor een hoog percentage van referrals, zet samenwerkingen op met hogescholen om de beste stagiairs en starters aan te trekken en ga zo maar door!

Hoe ziet jouw dag er straks uit?

Om 08:00 uur (of eerder want jij hebt in ieder geval geen ‘9 tot 5’ mentaliteit) klap jij je laptop vol energie open en check jij meteen de nieuwe sollicitanten die hebben gereageerd op de vacatures via ons ATS Recruitee en kijk je welke kandidaten hebben gereageerd op jouw berichten die jij via LinkedIn verstuurd hebt. Dertig minuten later zit je samen met het team om te bespreken hoe de dag eruit ziet en wat we kunnen doen om elkaar kunnen helpen. Lopen de processen nog goed of moet er nog een tandje bij? Je eerste kandidaat komt iets later in de ochtend langs en je checkt nog even met je collega’s of zij nog bepaalde vragen hebben voorafgaand aan het gesprek. Tijdens het gesprek merk je dat dit een geschikte kandidaat is en zorg je dat de kandidaat enthousiast wordt van Smartphonehoesjes.nl en de openstaande rol. Na de lunch bel je nog met drie kandidaten om te horen of zij goed passen op de vacature die we open hebben staan. Vol enthousiasme en positiviteit ga je deze gesprekken aan! Richting het einde van de dag heb je een meeting staan met het marketing team om te bespreken hoe we ervoor zorgen dat Smartphonehoesjes.nl nog beter onder de aandacht komt bij onze doelgroep. Employer branding is ook bij ons een belangrijk onderdeel van het recruitmentproces! Deze enerverende dag sluit je af door nog een aantal potentiële kandidaten een bericht te sturen via LinkedIn. Je krijgt van ons natuurlijk een uitgebreid LinkedIn account om jouw werk zo optimaal mogelijk uit te kunnen voeren.

    Hoe ziet het team eruit?

    Het team bestaat uit één Chief of Staf, één HR director, twee HR business partners en twee corporate recruiters. Als senior corporate recruiter zorg jij er natuurlijk voor dat jij met iedereen binnen de organisatie goed kan samenwerken, want samen bereik je meer!

    Wat verwachten wij van jou?

    • Je hebt een afgerond HBO diploma op zak;
    • Je hebt ervaring als bureau recruiter (recruitment consultant);
    • Je hebt ervaring met het werven van 'inkoop & supply chain' kandidaten;
    • Ervaring als corporate recruiter is mooi meegenomen, maar geen harde eis;
    • Je hebt een bewezen trackrecord op sourcing, employer branding en datagedreven werken;
    • Je tilt het niveau van het recruitment team naar Champions League niveau;
    • Je komt met creatieve oplossingen als we een moeilijk in te vullen vacature hebben;
    • Je zorgt dat employer branding uitgevoerd wordt samen met de gehele organisatie;
    • Je waakt er voor dat de verschillende recruitment werkzaamheden continu op top niveau worden uitgevoerd.

    Wat krijg je van ons?

    • Een passend salaris;
    • Je werkt bij één van de snelst groeiende e-commerce bedrijven van Nederland;
    • Ruimte voor kennisontwikkeling;
    • Je krijgt, maar dan moet je wel echt op vakantie gaan en ons niet meenemen, 26 vakantiedagen op basis van 40 uur;
    • Reiskostenvergoeding (mocht je op kantoor werken);
    • Een thuiswerkbeleid met een passende thuiswerkvergoeding;
    • Een aantrekkelijke pensioenregeling voor als je later oud bent;
    • Deelname aan ons toffe vitaliteitsprogramma;
    • Tafeltennis, FIFA en tafelvoetbal;
    • Drankjes (wanneer dit weer mogelijk is) op de vrijdagmiddag en legendarische bedrijfsuitjes.

    Welk pad bewandel jij?